뉴스레터
KYEDI가 소개하는 최근 인사이트입니다.
채용/인재개발
현대 대기업 채용 전형의 다각적 면접 평가 체계와 핵심 역량 지표 분석 보고서
한국 대기업 채용이 정기 공채에서 직무 중심 수시 채용으로 전환되며 AI 기반 비대면 면접이 전면 도입되었습니다. 직무 적합성 · 조직 문화 적합성 · 모티베이션 핏의 3대 축을 중심으로 평가되며, STAR+F · PREP 같은 구조화된 답변 기법과 비언어적 커뮤니케이션이 핵심 전략으로 부상했습니다.
김성훈
경영/리더십
초격차: 위기를 기회로 만드는 힘
권오현 삼성전자 회장의 저서 『초격차』를 리더 · 조직 · 전략 · 인재 4개 키워드로 정리했습니다. 위기를 성장의 발판으로 삼는 리더십과, 절대적 경쟁력을 창출하는 조직 관리 · 전략 수립의 원칙을 다룹니다.
권오현
미래 인재상
‘기능’의 시대를 넘어 ‘본질’의 시대로
AI가 반복 업무를 대체하는 시대, 기술 능력만으로는 인간의 고유한 가치를 드러낼 수 없습니다. 젠슨 황의 철학을 실마리로 신념의 설계자 · 즐거운 탐구자 · 낙관적 기여자 · 슈퍼휴먼의 자아 — 네 가지 인간상을 통해 미래 인재의 방향을 제시합니다.
채용/인재개발
2026년 대한민국 주요 대기업 채용 시장 분석 및 핵심 역량 연구
2026년 대한민국 고용 시장은 인구 구조 변화와 AI 기술 도입으로 구조적 전환기를 맞이했습니다. 삼성 · SK · 현대차그룹은 감성 지능, One Team 정신, 민첩한 소통 체계 같은 소프트 스킬을 강조하며, 기술 지식보다 ‘어떻게 함께 일하는가’가 성패를 가릅니다.
김성훈